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A meritocracia é um dos valores que baseiam a atuação do ISAC
Valorizar as pessoas faz parte do Jeito ISAC de ser. E esse compromisso começa com a própria equipe. Com o objetivo de criar oportunidades que proporcionem o bem-estar e o crescimento pessoal e profissional dos colaboradores, o ISAC – Instituto Saúde e Cidadania desenvolve uma série de iniciativas voltadas para as pessoas que fazem parte do time da instituição.
Dois deles são os programas Destaques do Mês e Crescimento Profissional. O primeiro avalia o desempenho dos profissionais e ajuda a identificar seus pontos fortes e de melhorias. O segundo reconhece os colaboradores que, por mérito, mudaram de função ou cargo nas unidades gerenciadas pela organização social, a partir de processos seletivos internos.
Os profissionais reconhecidos por meio dos dois programas em maio são o destaque da primeira edição do e-book “Meritocracia ISAC, valorizando e reconhecendo!”.
Impactos no clima organizacional
As ações são lideradas pela área de Recursos Humanos e implementadas com base na meritocracia, um dos valores da organização social.
Esses programas também ajudam a tornar o ambiente de trabalho mais harmonioso e integrado, influenciando até na qualidade de vida dos profissionais.
“Um colaborador satisfeito e motivado atua com mais empenho e, naturalmente, contribui para uma assistência mais qualificada e humanizada. Também favorece para um ambiente de trabalho mais leve e construtivo, onde todos estão empenhados em desenvolver sua função e contribuir para a construção do clima organizacional saudável”, afirmou Lorena Rodrigues, gestora de Gestão de Pessoas ISAC.
Bem-estar e satisfação
Além dos Destaques do Mês e do Crescimento Profissional, o ISAC adota outras ações de desenvolvimento e valorização do colaborador. Um deles é o Programa de Apadrinhamento, que garante aos recém-contratados uma espécie de mentor nos 30 primeiros dias de trabalho.
Também há o Plantão Psicológico, que oferece acolhimento psicológico à equipe; e os Aniversariantes do Mês, que homenageia os colaboradores quando completam mais um ano de vida.
A inclusão de profissionais com deficiência é outro foco nas ações dos Recursos Humanos. Há um edital constantemente aberto em busca de pessoas com deficiência. Além do processo seletivo permanente, também são realizadas ações sobre o tema na rotina das unidades, a fim de tornar o ambiente de saúde cada vez mais inclusivo.
