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O Instituto Saúde e Cidadania – ISAC garante a igualdade de remuneração entre homens e mulheres. Independente do sexo, prezamos pela meritocracia.
Atualmente, nossa organização é composta predominantemente por colaboradoras do sexo feminino, que se sobressaem também, percentualmente, nos cargos de liderança.
Em 03 de julho de 2023, foi sancionada a Lei nº 14.611, que aborda a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre homens e mulheres no ambiente de trabalho, modificando o artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Com isso, empresas com mais de 100 funcionários devem adotar medidas para garantir essa igualdade, que incluem: transparência salarial, fiscalização contra discriminação, canais de denúncia, programas de diversidade e inclusão, e apoio à capacitação de mulheres.
O ISAC, apresenta por meio desta informações completas sobre o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens para o 1º semestre de 2024.
