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Iniciativa facilita a jornada e proporciona melhor integração dos novos colaboradores contratados pelo ISAC
Mesmo para os profissionais mais experientes, o primeiro dia em um novo ambiente de trabalho pode ser um momento desafiador. São novas rotinas, fluxos, processos e cultura organizacional. Nas unidades gerenciadas pelo ISAC – Instituto Saúde e Cidadania, o Programa de Apadrinhamento torna a chegada do novo colaborador mais humanizada.
Assim, todo recém-contratado pelo ISAC, recebe um “padrinho”. O colaborador responsável por acompanhar e treinar o novato nas funções é escolhido pelas coordenações e os critérios vão desde bom relacionamento interpessoal a conhecimento técnico e assiduidade.
“Ter tido a oportunidade de apadrinhar um novo colaborador da empresa foi uma experiência ímpar, pois o sistema ajuda não somente a apresentar a dinâmica da instituição, mas também gera parceria, companheirismo e, acima de tudo, uma amizade, que, no meu caso, vou levar para a vida toda”, explicou Monize Barbosa Lima, enfermeira no HECC – Hospital Estadual de Combate à Covid-19 que participou do programa como madrinha.
Facilitando a nova jornada
Quem viveu a experiência do outro lado, como afilhada, conta como o apoio do padrinho foi fundamental para a rápida adaptação aos novos fluxos e rotinas e, também, para sentir-se mais segura na realização das atividades.
“Quando iniciamos uma nova jornada sempre temos muito o que aprender. Ter alguém para nos ajudar simplifica esse processo inicial, desde pegar a rotina até a integração com a equipe. Me senti muito acolhida, bem acompanhada e mais preparada para exercer e seguir minha função”, afirmou Nathália Cavalcante, que também atua como enfermeira no HECC.
Como o padrinho é escolhido?
A escolha do padrinho é feita a partir da análise de desempenho do colaborador, como explica a gestora de Gestão de Pessoas, Lorena Rodrigues.
“A escolha do padrinho é feita com base no bom desempenho que o profissional demonstra no desenvolvimento das atividades diárias. Nessa análise são avaliadas as presenças nos treinamentos, engajamento, disponibilidade, habilidades e tudo o que estiver relacionado ao desempenho dele nas funções”, diz a gestora.
Ela complementa: “também é avaliado o comportamento com os demais colaboradores da unidade. O colaborador escolhido é de fato um exemplo, um profissional modelo que vai ajudar o novo colaborador nessa jornada”.
Qual é o papel do padrinho?
Além de auxiliar com o apoio técnico e na orientação de protocolos e fluxos da unidade, o padrinho também propicia uma melhor conexão entre os novos trabalhadores da unidade.
Por esse motivo, a escolha do colaborador que desempenha esse papel é feita com base no tempo de experiência que possui na unidade, bem como no bom desempenho no cumprimento das funções.
Após a escolha, o colaborador escolhido como padrinho tem a missão de acompanhar o novato nos primeiros 30 dias.
